8月7日，蘇豪資產運營集團黨委召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調研成果交流分享會，深入學習領會習近平總書記關于調查研究的重要論述，總結交流調研成果，部署后續工作。集團黨委書記、董事長、主題教育領導小組組長周君主持會議并講話，領導班子成員圍繞選題，結合典型案例依次作交流發言。集團主題教育領導小組及辦公室成員、職能部門負責人、黨支部書記參加會議。
周君同志首先作了交流發言。他圍繞習近平總書記對人才發展提出的重大部署，堅持問題導向，緊密結合集團改革發展過程中人才轉型存在的難點、堵點、痛點，以《企業改革發展中人才轉型問題研究》為題，指出集團人才專業結構較為單一、人才年齡結構偏大、人才層次需進一步提高三個方面存在的主要問題，并提出加強整體干部人才隊伍建設、優化人才發展環境、健全人才引育體系、增強人才激勵培育機制等對策思路舉措。其他班子成員結合崗位職責和分管領域工作，分別圍繞《解決寫字樓運營的難點問題，提升經濟效益》《盤活低效用地，推動產業發展——關于建設現代城市產業園區的思考》《開展庫存去化專項監督，助推企業高質量發展》《以人為本，有機更新，提升園區服務管理的思考》《提質升級，模式創新——關于城市更新項目的難點與機遇》等選題進行了交流發言。
會議認為，調研內容緊密結合集團年度重點工作任務，調研報告研究深入，舉措務實，觀點明確，指導性很強，交流會取得了預期效果。
會議指出，主題教育開展以來，資產運營集團深入貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央關于大興調查研究的工作方案，結合集團發展實際，聚焦集團改革發展難點，制定了資產運營集團《大興調查研究的工作方案》，領導班子成員結合工作實際領題調研，堅持問題導向、堅持求真務實、堅持群眾路線、堅持“調”“研”并重，通過實地走訪、座談交流、深入訪談等方式，走進基層一線，廣泛聽取意見建議，取得豐碩調研成果。
會議要求，一是要積極借鑒調研報告中好的建議，進一步加強政策研究，強化成果轉化運用，推動難題破解；二是要把調研成果轉化為攻堅克難、提質增效、增進福祉、創新發展的實際成效；三是要建立“調、研、用”良性循環的長效機制，對調研發現的問題全程跟進、跟蹤督促，做到矛盾面前不回避、困難面前不繞行，確保調研成果轉化有深度有力度，推動主題教育調研成果更好落實落地。